A empresa está em busca de um profissional para atuar no departamento de Recursos Humanos. O candidato ideal deve possuir formação em Administração, Psicologia, RH ou áreas afins, com preferência por aqueles cursando MBA/Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins. Além disso, é necessário ter experiência na área de RH e disponibilidade para viagens.
Em relação a habilidades e conhecimentos específicos, é desejável possuir conhecimento em Pacote Office, Excel Intermediário, Administração de Pessoal, DHO (Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento), Legislação Trabalhista, Previdenciária e Sindical, Pesquisa de Clima, Sistemas Integrados – ERP, Noções de Cargos, Salários e Carreira, e Noções de Segurança e Saúde do Trabalho.
As responsabilidades diárias incluem desenvolver e implementar processos de RH para promover o crescimento contínuo das pessoas e da organização, atender aos colaboradores, apoiar o departamento jurídico em questões trabalhistas, controlar registros de ponto e férias, gerenciar comunicações internas e externas sobre questões de RH, coordenar eventos e programas de desenvolvimento, recrutar, selecionar e integrar novos colaboradores, analisar e solucionar problemas relacionados a processos de RH, e monitorar e avaliar indicadores de desempenho.